TEMPÉRAMENTS ET COMPORTEMENTS
Mieux se comprendre pour mieux entrer en relation
DURÉE : 14H réparties sur deux journées de formation consécutives
Public
Tout professionnel confronté à des difficultés relationnelles dans le milieu du soin et/ou de l'accompagnement.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire, si ce n'est faire parti du public spécifié.
Tarif
2500 euros, hors frais de déplacement et d'hébergement.
Et si le problème n’était pas la situation mais la manière dont chacun la perçoit ?
Une consigne mal comprise. Un ton qui agace. Une réaction jugée excessive.
Et très vite, des tensions apparaissent. Des incompréhensions. Parfois même des conflits.
Et si, derrière tout cela il y avait simplement des façons différentes de fonctionner ?
Une formation pour décoder les différences
Nous n’avons pas tous la même manière de penser, de réagir, de communiquer.
Cette formation vous propose de mieux comprendre votre propre fonctionnement, celui des autres
et surtout… ce qui se joue dans la relation
Parce que comprendre les différences, c’est déjà éviter une grande partie des tensions.
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier votre profil comportemental et celui des autres
- Comprendre les réactions et modes de communication
- Adapter votre posture relationnelle selon les profils
Ce que vous allez vivre
Une formation dynamique, concrète et souvent révélatrice :
- Identification de votre propre profil
- Mise en situation autour des incompréhensions relationnelles
- Lecture des comportements dans des situations concrètes
- Outils simples pour adapter votre communication
Ici, on ne cherche pas à changer les personnes. On apprend à s’ajuster intelligemment.
Les thèmes abordés
- Les 4 tempéraments classiques
- Les profils DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
- Forces, limites et tendances relationnelles
- Lecture des comportements dans les situations du quotidien
- Ajustement de la posture et de la communication
- Coopération et travail en équipe
Cadre de la formation
OBJECTIF DE FORMATION
Cette formation vous aidera à mieux vous connaître et à mieux comprendre les autres
à travers les grands profils de tempérament et les comportements DISC,
afin d’ajuster sa posture relationnelle dans l’accompagnement professionnel.
OBJECTIF OPERATIONNEL
À l’issue de la formation, les participants seront capables d'identifier,
à partir de situations professionnelles,
leur profil comportemental et celui d’autrui,
afin d’adapter la posture relationnelle de manière pertinente.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
Décrire les grands profils de tempérament / Identifier son propre profil comportemental / Repérer les profils types chez les personnes accompagnées / Analyser des situations de tension ou d’incompréhension relationnelle / Adapter vos posture relationnelle /
Coopérer plus efficacement au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
THÈMES ABORDÉS
La connaissance de soi dans la relation d’aide / Les 4 tempéraments classiques (Sanguin, cholérique, mélancolique, flegmatique) / Les 4 profils DISC ( Dominance, Influence, Stabilité, Conformité ) / Forces, fragilités et tendances relationnelles / Identifier son propre profil / Observer les comportements chez la personne accompagnée / Agitation, refus, retrait : et si c’était une affaire de tempérament ? / Ajuster sa posture relationnelle / Stratégies de communication et d’attitudes adaptées à chaque profil / Études de cas et mises en situation / Coopération en équipe : mieux comprendre les différences pour mieux travailler ensemble
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Méthode expositive et interrogative/ Méthode active, en sous-groupe /
Méthode expérientielle (l’apprenant agit de lui-même pour résoudre une situation) /
Mise en situation, activités ludiques et participatives
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Evaluations d'acquisition des compétences
( simulations de situations professionnelles et mises en application contextualisées.)
Formation validée par un certificat de réalisation.
Retrouver le bilan de nos évaluations de formation en cliquant
Organisation des formations
FORMAT
Les formations sont réalisées en présentiel,
en intra, dans les locaux de la structure.
GROUPE
Groupes de 12 participants maximum
(autres configurations possibles sur demande).
CONDITIONS MATÉRIELLES
Le commanditaire s'assure de mettre à disposition:
- Un lit avec matelas et un fauteuil pour 4 stagiaires si thématique liés à la mobilisation
- Le nombre de table et de chaise adaptée au nombre de stagiaire
- salle permettant une installation en U face à un écran ou mur blanc,
avec possibilité de circuler autour de ce U et de laisser les lits en place,
ÉQUIPEMENT FORMATEUR
Le formateur met à disposition
le matériel pédagogique (ordinateur, vidéoprojecteur…).
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ?
Nous étudions chaque situation afin d’adapter
les modalités d’accueil et de formation.
Cliquez ICI pour découvrir nos possibilités
N’hésitez pas à nous contacter
pour échanger sur vos besoins spécifiques.
📞 06 28 71 30 46
📧 [email protected]
Le formateur
Stéphane Molitor
Formateur spécialisé dans l’accompagnement
et les situations complexes depuis 2008.
Son approche s’appuie sur l’expérience du terrain,
une pédagogie immersive
et une attention particulière à la relation humaine.
Modalités et délais d’accès
La mise en place d’une formation se fait en plusieurs étapes simples :
1.
Prise de contact
(en ligne, par téléphone ou en présentiel )
Analyse de votre demande et de vos besoins
2.
Proposition personnalisée
Envoi d’un programme détaillé, d’un devis
et de propositions de dates
3.
Validation
Signature de la convention de formation
Celle-ci précisera le lieu, les dates et les modalités de la formation
Elle devra être retournée signée pour finaliser l’inscription.
4.
Mise en œuvre
Organisation et réalisation de la formation
Chaque projet est construit en lien étroit avec votre structure,
afin de garantir la cohérence et l’efficacité de la formation.